16-09-2015 19:04
Слушайте, а чего все так дико ссут кипятком с HR вопросов? Не, ну я понимаю конечно прекрасно, что там обычно тупая пизда сидит с дипломом психфака в лучшем случае или какого-нибудь там прицерковного педулища в худшем. Ну да, тест у нее тупой и вопросы в духе "Кем вы себя видите в компании через пять лет?".
Ну и хренли все так в истерику-то впадают. По-моему это как раз заебатый тест на вменяемость - если человек от двух дурацких вопросов уже на стенку лезет и орет, что все тупые пидарасы не понимают его тонкую душу - то нахуй он такой в компании нужен? Вопросы-то простейшие, в школе вон, поди, все сочинения писали на тему "Что на самом деле имел ввиду автор, когда писал про красные занавески...", даже если автор, по вашему мнению ничего такого ввиду не имел, да и вообще иносказания в гробу видал. НО так хотела ваша учительница русского и литературы Азеркович Вероника Хаимовна и бог ей судья, не все ли равно что там написать, только бы она отъебалась и поставила 4 в четверти.
Но нет, на этих вот простых вопросах люди целую истерику устраивают... Особенно конечно, айтишники любят повыебываться. Белая кость, блядь. Да скажи ты тупые стандартные фразы "Через пять лет вижу себя начальником отдела", "В вашу
компанию пришел, потому что она передовая в этом сегменте рынка и стабильно растет". Ну блядь, есть же на любой тупой вопрос - такой же тупой ответ. Это как тест на вменяемость - если у меня админ даже на такой вопрос ответить не может, что с ним будет, когда ему придет ТЗ дурацкое? Он в серверной ядерный взрыв устраивать будет?
Нет, вот реально, неужели сложно ответить на такие тупые и простые вопросы стандартными ответами, тем самым доказав, что ты вменяемый человек, но готов, если нужно, соблюсти формальности?
Ну и хренли все так в истерику-то впадают. По-моему это как раз заебатый тест на вменяемость - если человек от двух дурацких вопросов уже на стенку лезет и орет, что все тупые пидарасы не понимают его тонкую душу - то нахуй он такой в компании нужен? Вопросы-то простейшие, в школе вон, поди, все сочинения писали на тему "Что на самом деле имел ввиду автор, когда писал про красные занавески...", даже если автор, по вашему мнению ничего такого ввиду не имел, да и вообще иносказания в гробу видал. НО так хотела ваша учительница русского и литературы Азеркович Вероника Хаимовна и бог ей судья, не все ли равно что там написать, только бы она отъебалась и поставила 4 в четверти.
Но нет, на этих вот простых вопросах люди целую истерику устраивают... Особенно конечно, айтишники любят повыебываться. Белая кость, блядь. Да скажи ты тупые стандартные фразы "Через пять лет вижу себя начальником отдела", "В вашу
компанию пришел, потому что она передовая в этом сегменте рынка и стабильно растет". Ну блядь, есть же на любой тупой вопрос - такой же тупой ответ. Это как тест на вменяемость - если у меня админ даже на такой вопрос ответить не может, что с ним будет, когда ему придет ТЗ дурацкое? Он в серверной ядерный взрыв устраивать будет?
Нет, вот реально, неужели сложно ответить на такие тупые и простые вопросы стандартными ответами, тем самым доказав, что ты вменяемый человек, но готов, если нужно, соблюсти формальности?
Это запись про: [ баттхерт\возмущение\тирания\индульгенция\джигурдец ]
[ требую обьяснений! ]
[ тупо лытдыбра ]
Комментарии:
morbid ага, только выебываешься то ты с тестами (это в общем то всеобщее мнение, даже тех, которые проходят) и тебя все и посылают 
Человек на работу приходит, а там выебываются, причем еще до того, как деньги платят. Результат не очевиден почему то исключительно для тебя
Человек на работу приходит, а там выебываются, причем еще до того, как деньги платят. Результат не очевиден почему то исключительно для тебя
Mostack расскажи это всем успешным компаниям, типа микрософта:) ЛОл.
morbid во первых про него я уже писал, во вторых он тут нипричем.
Не путай кто кого посылает нахер. В обсуждаемом вопросе нахер посылают компанию с ее выебываниями, а никак не наоборот, как бы тебе не хотелось перевернуть ситуацию вверх ногами.
И главное послали нахер за вполне конкретные выебывания не по специальности, а ты в позе "ну и ладно, не очень то и хотелось и специалист вы говно"
Не путай кто кого посылает нахер. В обсуждаемом вопросе нахер посылают компанию с ее выебываниями, а никак не наоборот, как бы тебе не хотелось перевернуть ситуацию вверх ногами.
И главное послали нахер за вполне конкретные выебывания не по специальности, а ты в позе "ну и ладно, не очень то и хотелось и специалист вы говно"
Mostack специалист, который не может ответить на десяток вопросов - и правда говно.
Ромо, не сдавайся ))))))
Желание резко слать окружающих нахер и радоваться что недочеловеки не получили из за своей тупости отличного спеца - на мой взгляд очень странная черта. У тебя же нет отношений с этой девочкой которая тебя собеседует. Никаких. Она ни друг, ни враг. Она задает вопросы по бумажке. Вы друг другу никто, и не понятно откуда взяться эмоциям.
Не достаточно же просто разбираться в своей области.
Сотрудника нанимают в коллектив, в котором он должен социализироваться и не только хорошо кодить или администрировать сервервы, но и вменяемо реагировать на запросы вне своего отдела.
Кодерам надо получать задачи от дизайнеров (тупо сформулированные задачи), отвечать за работу перед ПМами и продюсерами (некомпетентными карьеристами), переделывать свою работу по требованию руководства (которое ничего не знает об архитектуре проекта), а иногда даже работать над задачами маркетинга (тупо сформулированные тупые задачи от бесполезного офисного планктона). А еще и другие кодеры\не кодеры тебе смеют советы давать.
Про админов вообще страшно подумать. Им и с бухгалтерией еще работать приходится.
Они нанимаются в том числе и для всего этого. Именно это называется стрессоустойчивость и профессионализм.
Когда админы и кодоры начинают слать "недочеловеков" нахер или саботировать работу "итальянской забастовкой", они перестают выполнять работу для которой были наняты и все потихоньку начинает катится в п*зду.
Эти проблемы, среди уже нанятых сотрудников, очень сложно вскрываются. Очень мало формальных признаков по которым можно проблему опознать.
Подобное поведение среди ITшников очень распространено. И может доставить немало проблем и довольно тупых трат на то, что бы перебороть эго сотрудника. А если опоздать (а все всегда опаздывают по причине описанной выше), то этот клубок из говна распутать становится невозможно.
Вопросы которые задают обычно HR - они для того, что бы на ранней стадии отсеять полную клинику.
И если вы когда то нанимали людей, то должны понимать сколько всегда приходит треша, на собеседование которого глупо тратить время лидов. И очень велик шанс нанять себе в коллекцив скандальную мудилу, коих среди ITбояр встречается не мало.
Плюс ко всему. Люди же нанимаются не в Евросеть. Заменить нанятого кодера в процессе разработки - это ад и очень дорого для любого проекта. Мало кто может позволить себе брать сотрудников "с запасом". Тоже дорого.
ITшник нужен на года.
Вне зависимости от квалификации, его надо обучить и только через несколько месяцев он сможет начать приносить пользу.
С такими раскладами эксперементировать никому не надо. Проще потерять человека с нормальной квалификацией, но не способным вежливо и внятно ответить на вопросы "тупого HR", чем набрать себе толпу скандальных мудаков, квалификацию которых можно будет подтвердить или опровергнуть только через несколько месяцев вложений в него живых денег.
Вопросы в стиле "кем вы себя видите через 5 лет", на мой взгляд адекватные. Как я уже говорил, человек нанимается на года. На пару месяцев или пол года сотрудник не нужен. Поэтому важно понять чего сам человек хочет. Если он пришел джуниор кодером, а через 5 лет видит себя лидом, то получается что через какое то время его надо повышать, а потом еще повышать. Если у компании такая возможность есть, то это нормально, если такой возможности нет, то сотрудничесво радости не принесет никому. Ни сотруднику, который может посчитать, что он стагнирует, ни компании которая потеряет сотрудника, который решил что он стагнирует. При этом же нет "не верного" ответа на этот вопрос. Это просто выкладывание карт на стол. Надо понять попути ли вам.
"Почему вы хотите работать в нашей компании" - на мой взгляд вопрос тоже адекватный. И ответ "просто ищу работу" вполне ведь приемлем. Иногда приходят люди которым интересна область в которой работает компания, или размах с которым компания работает. Тут же не надо тоже жопу никому лизать. IT - это же довольно специфическая область. Кто то может херачить месенджер для айфончика, кто то игры для вконтача, а кто то ситемы авторизации платежей. И не плохо было бы понять что именно человеку интересно и почему он не пошел к конкурентам.
На мой взгляд. Если не считать, что тебя опрашивает человек который не имеет на это морального права, и отвечать на поставленные вопросы не крутя жопой, а как есть, то и проблем подобных быть не должно. Доказал адекватность, вперед доказывать квалификацию.
Я слышал про какой то дикий HR конца 90-х, начала 2000-х который проверял людей на стресоустойчивость какими то адовыми методами. Но сейчас уже давно такого нет.
А если заданный вопрос можно посчитать не корректным, то можно же так и сказать. "Я считаю вопрос не корректным и отвечать на него не буду".
Не достаточно же просто разбираться в своей области.
Сотрудника нанимают в коллектив, в котором он должен социализироваться и не только хорошо кодить или администрировать сервервы, но и вменяемо реагировать на запросы вне своего отдела.
Кодерам надо получать задачи от дизайнеров (тупо сформулированные задачи), отвечать за работу перед ПМами и продюсерами (некомпетентными карьеристами), переделывать свою работу по требованию руководства (которое ничего не знает об архитектуре проекта), а иногда даже работать над задачами маркетинга (тупо сформулированные тупые задачи от бесполезного офисного планктона). А еще и другие кодеры\не кодеры тебе смеют советы давать.
Про админов вообще страшно подумать. Им и с бухгалтерией еще работать приходится.
Они нанимаются в том числе и для всего этого. Именно это называется стрессоустойчивость и профессионализм.
Когда админы и кодоры начинают слать "недочеловеков" нахер или саботировать работу "итальянской забастовкой", они перестают выполнять работу для которой были наняты и все потихоньку начинает катится в п*зду.
Эти проблемы, среди уже нанятых сотрудников, очень сложно вскрываются. Очень мало формальных признаков по которым можно проблему опознать.
Подобное поведение среди ITшников очень распространено. И может доставить немало проблем и довольно тупых трат на то, что бы перебороть эго сотрудника. А если опоздать (а все всегда опаздывают по причине описанной выше), то этот клубок из говна распутать становится невозможно.
Вопросы которые задают обычно HR - они для того, что бы на ранней стадии отсеять полную клинику.
И если вы когда то нанимали людей, то должны понимать сколько всегда приходит треша, на собеседование которого глупо тратить время лидов. И очень велик шанс нанять себе в коллекцив скандальную мудилу, коих среди ITбояр встречается не мало.
Плюс ко всему. Люди же нанимаются не в Евросеть. Заменить нанятого кодера в процессе разработки - это ад и очень дорого для любого проекта. Мало кто может позволить себе брать сотрудников "с запасом". Тоже дорого.
ITшник нужен на года.
Вне зависимости от квалификации, его надо обучить и только через несколько месяцев он сможет начать приносить пользу.
С такими раскладами эксперементировать никому не надо. Проще потерять человека с нормальной квалификацией, но не способным вежливо и внятно ответить на вопросы "тупого HR", чем набрать себе толпу скандальных мудаков, квалификацию которых можно будет подтвердить или опровергнуть только через несколько месяцев вложений в него живых денег.
Вопросы в стиле "кем вы себя видите через 5 лет", на мой взгляд адекватные. Как я уже говорил, человек нанимается на года. На пару месяцев или пол года сотрудник не нужен. Поэтому важно понять чего сам человек хочет. Если он пришел джуниор кодером, а через 5 лет видит себя лидом, то получается что через какое то время его надо повышать, а потом еще повышать. Если у компании такая возможность есть, то это нормально, если такой возможности нет, то сотрудничесво радости не принесет никому. Ни сотруднику, который может посчитать, что он стагнирует, ни компании которая потеряет сотрудника, который решил что он стагнирует. При этом же нет "не верного" ответа на этот вопрос. Это просто выкладывание карт на стол. Надо понять попути ли вам.
"Почему вы хотите работать в нашей компании" - на мой взгляд вопрос тоже адекватный. И ответ "просто ищу работу" вполне ведь приемлем. Иногда приходят люди которым интересна область в которой работает компания, или размах с которым компания работает. Тут же не надо тоже жопу никому лизать. IT - это же довольно специфическая область. Кто то может херачить месенджер для айфончика, кто то игры для вконтача, а кто то ситемы авторизации платежей. И не плохо было бы понять что именно человеку интересно и почему он не пошел к конкурентам.
На мой взгляд. Если не считать, что тебя опрашивает человек который не имеет на это морального права, и отвечать на поставленные вопросы не крутя жопой, а как есть, то и проблем подобных быть не должно. Доказал адекватность, вперед доказывать квалификацию.
Я слышал про какой то дикий HR конца 90-х, начала 2000-х который проверял людей на стресоустойчивость какими то адовыми методами. Но сейчас уже давно такого нет.
А если заданный вопрос можно посчитать не корректным, то можно же так и сказать. "Я считаю вопрос не корректным и отвечать на него не буду".
Вооооот! Об чем собсственно и речь.
К нам на собеседование как то приходил чувак на продюсера, который на вопрос "почему наша компания" ответил, что вообще то он у него есть люди которые очень ждут, что бы вложить бабоса в проект чисто под него и сейчас он выбирает между нашей компанией и открытием своей собственной, что бы составлять нам конкуренцию. Видимо на свое 18-ти летие
Вот это по настоящему мэд скиллз в продаже себя. )
Вот это по настоящему мэд скиллз в продаже себя. )
Tienn я примерно так же заливал, когда первый раз на работу устраивался:)
morbid Да и я
morbid Короче для задумчивых!
Ты встречаешься с кем то на улице о чем то договориться. Он начинает выебываться, что ты вот прям сейчас должен сбегать, сделать десяток пунктов, пивка принести, а потом он подумает, будет ли с тобой говорить по теме.
Вот и вся ситуация. И даже совершенно неважно кто кому в итоге платит
Ты встречаешься с кем то на улице о чем то договориться. Он начинает выебываться, что ты вот прям сейчас должен сбегать, сделать десяток пунктов, пивка принести, а потом он подумает, будет ли с тобой говорить по теме.
Вот и вся ситуация. И даже совершенно неважно кто кому в итоге платит
Mostack напротив - очень даже важно. Контора вполне может обойтись без отдельно взятого сотрудника, только потому, что он заносчивый мудак.
morbid Рукопожимаю! Контора совершенно не может обойтись без тех, кому можно харкать в рыло, нагибать по первому хотению и кем можно вытирать полы - без малейшего писка в ответ
Mostack Видишь ли, старина Морбид категорически не согласен с тем, чтобы в этом мире кто-то не подписался на роль тряпки
Mostack Видишь ли, старина Морбид категорически не согласен с тем, чтобы в этом мире кто-то не подписался на роль тряпки
CaveRunner А какие вопросы на собеседованиях заставляют тебя думать что к тебе относятся как к тряпке и считать харкают в рыло?
Tienn Любой не относящийся к делу вопрос "по бумажке". И правильнее сказать, что я не считаю, что этим мне харкают в рыло (это будет позже), а лишь констатирует тот факт, что контора неадекватна.
CaveRunner тебе вон выше обьяснили как вопросы относятся к делу. Вопросы - несложные. Оскорбительного или жуткого - в них ничего нету. Единственный повод на них не ответить "Я - ниибацо светоносный охуенный специалист, а вы ко мне доебались, пидоры!" По-моему это признак неадекватности.
morbid Ладно, чорт с тобой. Значит, я неадекватен.
morbid это два полностью равноправных субъекта. Почему контора может выебываться и это хорошо, а человек нет?
Ну там ноги на стол, кофе требовать на подносе и т.д.
Ну там ноги на стол, кофе требовать на подносе и т.д.
CaveRunner Видишь ли, старина Морбид категорически не согласен с тем, чтобы в этом мире кто-то не подписался на роль тряпки
У человека ВЕРА, что единственный возможный вариант взаимодействия: босс - шестерка. Когда все, что скажет босс - правильно, а все, что шестерка - "да босс", если не так и не согласна - она охуела в конец
Тут более удивительно, что вера настолько глубока, что взаимодействие: нормальный начальник - специалист (когда встретились два умных человека и договорились работать вместе) даже в голову не приходит, не говоря уж про норму.
Ну или жизнь сплошная боль, когда кроме как через жопу вариантов не бывает
У человека ВЕРА, что единственный возможный вариант взаимодействия: босс - шестерка. Когда все, что скажет босс - правильно, а все, что шестерка - "да босс", если не так и не согласна - она охуела в конец
Тут более удивительно, что вера настолько глубока, что взаимодействие: нормальный начальник - специалист (когда встретились два умных человека и договорились работать вместе) даже в голову не приходит, не говоря уж про норму.
Ну или жизнь сплошная боль, когда кроме как через жопу вариантов не бывает
Mostack ++ Тут даже не столько удивляешься, сколько не знаешь - плакать или смеяться...
Тут даже не столько удивляешься, сколько не знаешь - плакать или смеяться...
За ебла
[Print]
Nusik