Всегда же можно по-человечески поговорить и договориться.

То ли лыжи не едут,
То ли я ебанутый.

Заболевший сотрудник не обязан называть диагноз.
Здесь не личная обида, здесь просто доставшая всех, и меня, в том числе, хитрожопость

Оплачивает больничный именно работодатель в первые 6 недель болезни (там есть нюансы, но пока оставим так), а затем, страховая возмещает частично, очень частично, затраты работодателя.
Работодатель теряет финансово порядка 40 - 60% затрат на работника в случае болезни работника. Далее смотрим на тот факт, что по вине этого товарища, а он это знал, пришлось сдвинуть термин на техосмотр и приёмку новой системы, которая должна до конца августа уехать в Штаты к клиентам. Значит — очередные затраты.

Лично мне — неприятные беседы с начальством, назовём это так, за косяки персонала наказывают и меня тоже, а только непосредственных начальников отделов, а наказывают у нас тем, что забирают премии, а у меня в первую очередь, ибо я стою над всеми начальниками отделов, что касается персонала и организации работы. Так вот даже 10 евро брутто в год я не желаю терять из-за дебильных косяков хитрожопых сотрудников

ну, т.е. сыграл еще и контекст, как я и говорил:
я немного почитал комменты ниже и понимаю, что конкретно он - достал

Ок, понятно. Да я допускал, что как функционал, так и ответственность директора по персоналу (я правильно понял должность?) у вас может несколько шире нашего стандартного "следить за штатным составом и вовремя отправлять на переквалификацию", но не знал, насколько именно.