21-06-2005 16:19 Я тихо офигиваю!
Вчера я писала объяснительную, а сегодня уже вышел приказ, по которому:
1-ое опоздание - 100 $
2-ое опоздание - 150 $
3-е опоздание - увольнение по собственному желанию!
С такими темпами я и до отпуска не доработаю...
Состояние: шоковое....
1-ое опоздание - 100 $
2-ое опоздание - 150 $
3-е опоздание - увольнение по собственному желанию!
С такими темпами я и до отпуска не доработаю...
Состояние: шоковое....
Комментарии:
мне кажется, это скоро забудится либо примет не столь жесткую форму.
видимо, прошлая неделя была неделей "облав"
в пятницу меня не было, но как рассказывали в офисе, как назло приехал Ген. директор. пришел с самого утра и застал только одну девушку. и приходил проверять каждые 5 минут. в итоге всего одна девушка пришла вовремя, три опаздали: одна на полчаса, другая - на час, третья на пару часов (проспала). в понедельник был разбор полетов и выговор каждому, и обещание штрафовать. хотя полгода назад пытались ввести систему штрафов, да так и не ввели все обойдется
видимо, прошлая неделя была неделей "облав"
в пятницу меня не было, но как рассказывали в офисе, как назло приехал Ген. директор. пришел с самого утра и застал только одну девушку. и приходил проверять каждые 5 минут. в итоге всего одна девушка пришла вовремя, три опаздали: одна на полчаса, другая - на час, третья на пару часов (проспала). в понедельник был разбор полетов и выговор каждому, и обещание штрафовать. хотя полгода назад пытались ввести систему штрафов, да так и не ввели
все обойдется 
Фига се... на одной фирме, где я работала, начальник тоже деньги с сотрудников любил драть по любому поводу, но до такого не доходило...
Камрад
оба-на... ни всё коту маслиница.. на во всех организациях свои примочки.. но такого я еще не слышала.. жуть..
если в моей фирме были такие правила, я бы там проработала ровно три дня.
может правда забудется. мне, кажется, такими темпами, вообще в организации никого не останется. почти все время от времени опаздывают.
может правда забудется. мне, кажется, такими темпами, вообще в организации никого не останется. почти все время от времени опаздывают.
У нас тоже за опоздания деньги снимают, но не втаком размере.
Просто у нас высчитывают, сколько стоит одна минута (из расчета зарплаты) ...
"восполнить" опоздания тоже можно, скажем, остаться после первой смены если кто-то опаздывает на вторую... с опоздавшего вычтут, тебе прибавят.
но все это делается четко исходя из зарплаты... 100 зеленых за опоздание - это уж через чур.
Просто у нас высчитывают, сколько стоит одна минута (из расчета зарплаты) ...
"восполнить" опоздания тоже можно, скажем, остаться после первой смены если кто-то опаздывает на вторую... с опоздавшего вычтут, тебе прибавят.
но все это делается четко исходя из зарплаты... 100 зеленых за опоздание - это уж через чур.
Фигня это все... Пообщайся с любым более-менее нормальным юристом который работает по трудовому праву...
Камрад
Rediska 007 а я думаю, что ни один юрист тут не поможет, не нравятся условия - вали.. вот и все! это не бюджетные организации
А вот интересно если после 3 раза написать заявление... то за предыдущие 2 раза вычтут или нет...
Матильда а я думаю, что ни один юрист тут не поможет, не нравятся условия - вали.. вот и все!
я тоже так думаю.
компания имеет право на свои правила, если они не противоречат КЗоТу.
В КЗоТе нигде не говорится, что компания НЕ ИМЕЕТПРАВА вводить штрафы.
а-ля у-лю.
я тоже так думаю.
компания имеет право на свои правила, если они не противоречат КЗоТу.
В КЗоТе нигде не говорится, что компания НЕ ИМЕЕТПРАВА вводить штрафы.
а-ля у-лю.
Ulitkin мы тоже искрене надеемся, что все обойдется, но опаздывать как то все равно стремно...
Швындик а у нас вот дошло...
юкси вот я тоже наверно три дня и проработаю... и я вот тоже не знаю, кто останется работать, если все действительно окажется так серьезно!
МЯУ навсегда! вот у тебя на фирме, по моему, очень справедливо сделали, на таких условиях можно штрафовать! (но не нужно)
Rediska 007, вот Матильда права... не хочешь работать на таких условиях - до свидание!
Ломоносова конечно вычтут! вот если ты после первого напишешь по собственному, то может и не вычтут
Самизнаетекто маразм крепчает!
Швындик а у нас вот дошло...
юкси вот я тоже наверно три дня и проработаю... и я вот тоже не знаю, кто останется работать, если все действительно окажется так серьезно!
МЯУ навсегда! вот у тебя на фирме, по моему, очень справедливо сделали, на таких условиях можно штрафовать! (но не нужно
)Rediska 007, вот Матильда права... не хочешь работать на таких условиях - до свидание!
Ломоносова конечно вычтут! вот если ты после первого напишешь по собственному, то может и не вычтут
Самизнаетекто маразм крепчает!
МЯУ навсегда! во-во...
но и увольнять за опаздания, вроде не имеют право (точно сказать не могу)... но кто ж судиться с ними будет? напишешь по собственному - и до свидания...
но и увольнять за опаздания, вроде не имеют право (точно сказать не могу)... но кто ж судиться с ними будет? напишешь по собственному - и до свидания...
У нас все просто - сказали, что теперь злостных опоздунов будут лишать премии. Вполне официальная, кстати, формулировка. У нас в колдоговоре прописано, что работа с 8.00 до 17.00. А премия последнее время 50% от оклада. Практически и выходят те 100 у.е.
Матильда, Nolla даже(ТЕМ БОЛЕЕ) на не бюджетные организации можно подавать... Кстати пункт 3 в приказе(если он именно так звучит) полнейший бред... даже с не бюджетной организации тебя просто так уволить не могут... это я знаю точно, т.к. у нас был случай на работе... человеку выплатили компенсацию...
Не волнуйся.
У меня примерно такая же ситуация. )
Если опаздываю хотя бы раз, 50 долларов вычитают ))
Ультиматум был поставлен в марте, два месяца я приходила вовремя, а теперь снова на час опаздываю.
Так что перетерпи какое-то время. ))
У меня примерно такая же ситуация. )
Если опаздываю хотя бы раз, 50 долларов вычитают ))
Ультиматум был поставлен в марте, два месяца я приходила вовремя, а теперь снова на час опаздываю.
Так что перетерпи какое-то время. ))
Заноза тоже правильно поступили у вас на работе, это реальное наказание
Rediska 007 даже если будешь судиться с компанией, все равно уже на той работе не останешься... а компенсацию можно и не в судебном порядке выбить... еще характер нужно иметь соответсвующий...
Mata_Hary на час опаздывать - это круто, но нам даже и 5 минут на опаздания не дают... мы тоже надеемся, что постепенно опять все сойдет на нет...
Rediska 007 даже если будешь судиться с компанией, все равно уже на той работе не останешься... а компенсацию можно и не в судебном порядке выбить... еще характер нужно иметь соответсвующий...
Mata_Hary на час опаздывать - это круто, но нам даже и 5 минут на опаздания не дают... мы тоже надеемся, что постепенно опять все сойдет на нет...
Nolla ну и плюс - терять ценных сотрудникам из-за опазданий - глупо. и руководство ваше это прекрасно понимает ))
Nolla Смотря на какой стадии конфликт с руководством, может действительно есть смысл выбивать компенсацию через суд(если действительно знаешь что отсудишь больше)
а при таких условиях работы есть ли смысл оставаться на такой работе???
а при таких условиях работы есть ли смысл оставаться на такой работе???
У нас раньше на входе ловили, стоит зам нач центра у входа и всех, кто после 8.00 заходит просит написать объяснительную... Сначала работало, но потом народ начал хитрить... не будет же начальство стоять на входе полчаса? нет, не будет... Поэтому, спокойно гуляем до 8.30, а после спокойно заходим...
Начальство фишку просекло и теперь в 8.15 ходит по кабинетам и соотносит столы и головы..
Но, вообще, начальство у нас понимающее, знает, у кого дети, кто живет далеко, с тех спрос поменьше.
Начальство фишку просекло и теперь в 8.15 ходит по кабинетам и соотносит столы и головы..
Но, вообще, начальство у нас понимающее, знает, у кого дети, кто живет далеко, с тех спрос поменьше.
Nolla но и увольнять за опаздания, вроде не имеют право
официально за опоздания не имеют.. хотя если это прописано в документах фирмы, то... возможно всё
но ты же знаешь, что всегда можно поставить человека в такие условия, что сам уйдет.
официально за опоздания не имеют.. хотя если это прописано в документах фирмы, то... возможно всё
но ты же знаешь, что всегда можно поставить человека в такие условия, что сам уйдет.
Потери потерь
[Print]
Nolla