По мотивам "непрохождения" испытательного срока беременную женщину уволить нельзя.
Более того, согласно ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Иными словами, проще контору ликвидировать, чем беременную женщину уволить. Только - как вариант - создать психологические и материальные ("черный нал") барьеры.