11:14 14-06-2005 кол-во сокрщ. превыс. доп. норму. Пжлт сокр. кол-во сокрщ.
текстик на перевод дали....вчитайтесь в сокращения....
LOOKING TO THE FUTURE
As a result of the constant pressure to control costs, we are forced to reduce our current number of employees.
Older employees will be asked to go on early retirement, thus permitting the retention of our younger people who represent the company's future.
Therefore, a program to phase out our older personnel by the end of the current fiscal year, via retirement, is being initiated immediately. This program will be known as Retire Aged Personnel Early (RAPE).
Employees who have been placed on the potential RAPE list can request a review of their employment records before the actual RAPE occurs. This phase of the new policy is called Survey Capabilities of Retiring Early Workers (SCREW).
An employee who is scheduled for RAPE, whether or not he has requested a SCREW, may request a review of his case by upper management. This plan is called the Study by Higher Authority For Termination (SHAFT). Under the terms of the new policy, an employee can be SCREWED twice, with or without request SHAFTED as many times as the Company finds necessary, but may only be RAPED once.
If an employee follows the above procedures, he or she will be entitled to receive Half Earnings for Retired Personnel's Early Severance (HERPES) or Combined Lump-sum Assistance Payments (CLAP) following the RAPE, unless he or she already has Additional Income from Dependents or Spouse (AIDS). Since HERPES and CLAP are considered benefit plans, any employee who receives HERPES or CLAP as a result of his RAPE will no longer be eligible to be SCREWED or SHAFTED.
Management wishes to assure those younger employees who are not eligible to be RAPED, SCREWED, or SHAFTED that the Company has not forgotten them. To ensure the motivation and morale of our younger employees, the Company has also instituted a new program called Special High Intensity Training (SHIT), discussed in a previous memo (reference memo "Collage 98," July 17, 1995). The Company takes great pride in the amount of SHIT our employees will receive. We are committed to giving more SHIT to the employees than any other Company. Each employee should contact his supervisor immediately. All supervisors have been trained to make sure the employees receives all the SHIT they can possibly handle.
Я понять не могу, это ПРИКОЛ??????
UPDATE:
fffff.......kkkkkk!!!!!
долго же я соображала.....
LOOKING TO THE FUTURE
As a result of the constant pressure to control costs, we are forced to reduce our current number of employees.
Older employees will be asked to go on early retirement, thus permitting the retention of our younger people who represent the company's future.
Therefore, a program to phase out our older personnel by the end of the current fiscal year, via retirement, is being initiated immediately. This program will be known as Retire Aged Personnel Early (RAPE).
Employees who have been placed on the potential RAPE list can request a review of their employment records before the actual RAPE occurs. This phase of the new policy is called Survey Capabilities of Retiring Early Workers (SCREW).
An employee who is scheduled for RAPE, whether or not he has requested a SCREW, may request a review of his case by upper management. This plan is called the Study by Higher Authority For Termination (SHAFT). Under the terms of the new policy, an employee can be SCREWED twice, with or without request SHAFTED as many times as the Company finds necessary, but may only be RAPED once.
If an employee follows the above procedures, he or she will be entitled to receive Half Earnings for Retired Personnel's Early Severance (HERPES) or Combined Lump-sum Assistance Payments (CLAP) following the RAPE, unless he or she already has Additional Income from Dependents or Spouse (AIDS). Since HERPES and CLAP are considered benefit plans, any employee who receives HERPES or CLAP as a result of his RAPE will no longer be eligible to be SCREWED or SHAFTED.
Management wishes to assure those younger employees who are not eligible to be RAPED, SCREWED, or SHAFTED that the Company has not forgotten them. To ensure the motivation and morale of our younger employees, the Company has also instituted a new program called Special High Intensity Training (SHIT), discussed in a previous memo (reference memo "Collage 98," July 17, 1995). The Company takes great pride in the amount of SHIT our employees will receive. We are committed to giving more SHIT to the employees than any other Company. Each employee should contact his supervisor immediately. All supervisors have been trained to make sure the employees receives all the SHIT they can possibly handle.
Я понять не могу, это ПРИКОЛ??????
UPDATE:
fffff.......kkkkkk!!!!!
долго же я соображала.....
Комментарии:
Wind of Sorrow
20:16 14-06-2005
Бла, так хоца матом, но низя....
СМОТРЯ В БУДУЩЕЕ В результате постоянного давления, чтобы управлять затратами, мы вынуждены уменьшить наше текущее число служащих. Старших служащих будут просить продолжить досрочный выход на пенсию, таким образом разрешая задержание наших младших людей, которые представляют будущее компании. Поэтому, программа, чтобы постепенно вывести наш старший персонал к концу текущего бюджетного года, через отставку, начинается немедленно. Эта программа будет известна, как Удаляются В возрасте Персонала Рано (НАСИЛИЕ).
Служащие, которые были размещены в потенциальном списке НАСИЛИЯ, могут просить обзор их отчетов занятости прежде, чем фактическое НАСИЛИЕ происходит. Эту фазу новой политики называют Способностями Обзора Застенчивых Ранних Рабочих (ВИНТ).
Служащий, который намечается для НАСИЛИЯ, действительно ли он просил ВИНТ, может просить обзор его случая верхним управлением. Этот план называют Исследованием Более высокой Властью Для Завершения (ШАХТА). В соответствии с новой политикой, служащий может быть ВВЕРНУТ дважды, с или без запроса SHAFTED так много раз, как Компания находит необходимым, но может только быть ИЗНАСИЛОВАНА однажды.
Если служащий будет следовать за вышеупомянутыми процедурами, то он или она будет иметь право получать Половину Дохода для Раннего Разрыва Отставного Персонала (ГЕРПЕС), или Объединенные Платежи Помощи Единовременно выплачиваемой суммы (ХЛОПАЮТ) после НАСИЛИЯ, если он или она уже не имеет Дополнительный Доход от Иждивенцев или Супруга (СПИД). Начиная с ГЕРПЕСА и ХЛОПАЮТ, считаются планами выгоды, любой служащий, который получает ГЕРПЕС или ХЛОПАЕТ в результате его НАСИЛИЯ, больше не будет иметь право быть ВВЕРНУТЫМ или SHAFTED.
Управление желает уверить тех младших служащих, которые не имеют право быть ИЗНАСИЛОВАННЫМИ, ВВЕРНУТ, или SHAFTED, что Компания не забыла их. Чтобы гарантировать побуждение и мораль наших младших служащих, Компания также назначила новую программу по имени Специальная Высокая Интенсивность, Обучающая (Дерь.о), обсужденное в предыдущей записке (Коллаж "записки ссылки 98," 17 июля 1995).Компания гордится количеством Дерь.а, которое наши служащие получат. Мы посвящаем себя предоставлению большего количества Дерь.а служащим чем любая другая Компания. Каждый служащий должен связаться с его наблюдателем немедленно. Все наблюдатели обучались удостовериться, что служащие получают все Дерь.о, с которым они могут возможно обращаться.
ПРОМТ с http://www.perevodov.net/
СМОТРЯ В БУДУЩЕЕ В результате постоянного давления, чтобы управлять затратами, мы вынуждены уменьшить наше текущее число служащих. Старших служащих будут просить продолжить досрочный выход на пенсию, таким образом разрешая задержание наших младших людей, которые представляют будущее компании. Поэтому, программа, чтобы постепенно вывести наш старший персонал к концу текущего бюджетного года, через отставку, начинается немедленно. Эта программа будет известна, как Удаляются В возрасте Персонала Рано (НАСИЛИЕ).
Служащие, которые были размещены в потенциальном списке НАСИЛИЯ, могут просить обзор их отчетов занятости прежде, чем фактическое НАСИЛИЕ происходит. Эту фазу новой политики называют Способностями Обзора Застенчивых Ранних Рабочих (ВИНТ).
Служащий, который намечается для НАСИЛИЯ, действительно ли он просил ВИНТ, может просить обзор его случая верхним управлением. Этот план называют Исследованием Более высокой Властью Для Завершения (ШАХТА). В соответствии с новой политикой, служащий может быть ВВЕРНУТ дважды, с или без запроса SHAFTED так много раз, как Компания находит необходимым, но может только быть ИЗНАСИЛОВАНА однажды.
Если служащий будет следовать за вышеупомянутыми процедурами, то он или она будет иметь право получать Половину Дохода для Раннего Разрыва Отставного Персонала (ГЕРПЕС), или Объединенные Платежи Помощи Единовременно выплачиваемой суммы (ХЛОПАЮТ) после НАСИЛИЯ, если он или она уже не имеет Дополнительный Доход от Иждивенцев или Супруга (СПИД). Начиная с ГЕРПЕСА и ХЛОПАЮТ, считаются планами выгоды, любой служащий, который получает ГЕРПЕС или ХЛОПАЕТ в результате его НАСИЛИЯ, больше не будет иметь право быть ВВЕРНУТЫМ или SHAFTED.
Управление желает уверить тех младших служащих, которые не имеют право быть ИЗНАСИЛОВАННЫМИ, ВВЕРНУТ, или SHAFTED, что Компания не забыла их. Чтобы гарантировать побуждение и мораль наших младших служащих, Компания также назначила новую программу по имени Специальная Высокая Интенсивность, Обучающая (Дерь.о), обсужденное в предыдущей записке (Коллаж "записки ссылки 98," 17 июля 1995).Компания гордится количеством Дерь.а, которое наши служащие получат. Мы посвящаем себя предоставлению большего количества Дерь.а служащим чем любая другая Компания. Каждый служащий должен связаться с его наблюдателем немедленно. Все наблюдатели обучались удостовериться, что служащие получают все Дерь.о, с которым они могут возможно обращаться.
ПРОМТ с http://www.perevodov.net/
отредактировано: 14-06-2005 21:56 - Angie_m
21:58 14-06-2005
Бла, так хоца матом, но низя....
именно это я и подумала, когда осознала происходящее...
Причем наколоть-то пытались не меня, а директора Фонда, а у нее с инглишом трудности, она мне и перекинула
))))))))
кстати
shafted, clap и screwed - тоже совсем не безобидные словечки...
Леш, сорри, я слова, хоть как-то выходящие за рамки, всегда сокращаю.. Привычка, знаешь ли...
долго хохотала над ПРОМТовскими несостыковаками... (хотя я иногда похлеще выдаю примеры) . "Коллаж Записки ссылки 98" (от автора: а также заключения-99 и досрочного освобождения-2000
) - верх шедевральности!
именно это я и подумала, когда осознала происходящее...
Причем наколоть-то пытались не меня, а директора Фонда, а у нее с инглишом трудности, она мне и перекинула
))))))))кстати
shafted, clap и screwed - тоже совсем не безобидные словечки...
Леш, сорри, я слова, хоть как-то выходящие за рамки, всегда сокращаю.. Привычка, знаешь ли...
долго хохотала над ПРОМТовскими несостыковаками... (хотя я иногда похлеще выдаю примеры) . "Коллаж Записки ссылки 98" (от автора: а также заключения-99 и досрочного освобождения-2000
) - верх шедевральности!